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Situation professionnelle

En poste
Ouverte aux opportunités

Présentation

Elevée en Afrique dès l'âge de 3 mois, j'ai toujours apprécié les environnements multiculturels que j'ai multipliés au gré de mes expériences professionnelles ( 4 Moteurs pour l'Europe, UK/Espagne, Fonctions globales..). Je cumule aujourd'hui 14 ans d'expérience en ressources humaines dans des sièges internationaux.

Je souhaite évoluer vers des postes stratégiques de HRBP - avec une dominante en développement RH dans un environnement international :
- Responsable Développement RH International
- Responsable Pays / Région
- Responsable Ressources Humaines à forte dimension talent, contribution à des projets RH groupe

Mobile en France et en Europe, je suis disponible sous 3 mois pour relever de nouveaux challenges.

Expériences

Responsable Recrutement et Gestion des Talents

SOMFY S.A.S
Depuis juin 2015
  • Management d’une équipe de 4 personnes
  • Responsable Gestion des talents
    - Gestion des carrières des cadres dirigeants (actuels et futurs) et des cadres à potentiel
    - Coordination de la réalisation des entretiens de carrière, plans de succession
    - Préparation des people review du comité de direction
  • Responsable Recrutement
    - Mise en place d’un RPO pour répondre à un important volume de postes pénuriques
    - Déploiement d’un Applicant Tracking System
    - Mise en place de 10 contrats-cadre

Responsable Développement RH

Hertz France
Janvier 2014 à décembre 2014
  • Périmètre : France - Forces de vente ( 2000 salariés, 200 agences de location)

    - Réalisation d’un audit d’alignement stratégique de la performance des équipes de vente
    - Déclinaison des préconisations sur les différents acteurs impliqués (Responsables d’agence et cluster, équipe ressources humaines, comité de direction)
    - Déploiement du projet de conduite du changement:
    o Appropriation du diagnostic par les différents acteurs
    o Construction d’un plan d’action
    o Clarification des rôles et responsabilités

HR BUSINESS PARTNER – DEVELOPPEMENT RH

MARS Inc - ROYAL CANIN S.A.S
Janvier 2008 à décembre 2013
  • Population de 220 collaborateurs - Fonctions Globales : R&D, Marketing International/Communication Marque
  • Partenaire des managers dans l'identification, la fidélisation et la gestion des talents
    - Animation de la gestion des carrières et des compétences, de la mobilité interne (plans de succession, panels de développement, people review..)
    - Déploiement de programmes de développement du leadership : coaching des managers, construction de séminaires de team building et facilitation des programmes d'engagement
    - Implémentation d'une démarche de développement des compétences
    - Accompagnement du changement : mise en place d'une enquête d'engagement et déploiement d'un programme de management de la performance (Entretien Annuel d'Appréciation, Entretien de Développement Professionnel)
    - Interlocuteur privilégié des salariés et conseil auprès des managers en termes de développement des compétences des collaborateurs et de choix d'organisation
    - Accompagnement des managers sur tous les domaines RH (droit du travail, contrats de travail, disciplinaire) ;
    - Pilotage de l'ensemble des processus RH sur le périmètre : recrutement, formation, développement professionnel, politique salariale et mobilité internationale
  • Pilotage de projets de développement RH européens
    - Participation majeure à la mise en place d'une structure de rémunération sur le périmètre France (projet mondial de 2 ans impactant 1500 salariés, pilote pour le Groupe)
    - Collaboration à la conception d'un plan stratégique d'attraction des talents scientifiques en Europe ;
    - Contribution au projet marque employeur Groupe sur les fonctions marketing/vente

RESPONSABLE FORMATION & DEVELOPPEMENT

Mars Inc - ROYAL CANIN S.A.S
2003 à 2007
  • Responsable formation Siège
    - Identification des besoins et rédaction du plan de formation en cohérence avec les orientations stratégiques et en adéquation avec les problématiques opérationnelles, sélection des prestataires, réalisation des déclarations fiscales
    - Négociation et gestion optimale du budget formation, financement et relations OPCA ;
    - Animation fonctionnelle des 3 correspondants formation en France (Usine et Commerce)
  • Responsable recrutement & intégration groupe
    - Recrutement par approche directe ou par cabinets de recrutement internationaux, création d'assessment centers (profils internationaux, experts R/D, tous niveaux hiérarchiques)
    - Création d'un réservoir de talents pour des postes de Responsables ventes/marketing ou Directeurs de filiale en Asie et dans la région EMEA
    - Création d'un programme international d'intégration et de formation pour hauts potentiels, management des problématiques de mobilité internationale

CHEF DE PROJET MOBILITE INTERNATIONALE (France, Espagne, UK)

Conseil Régional Rhône-Alpes - Barcelone - Cardiff
1999 à 2001
  • « LES QUATRE MOYEURS POUR L’EUROPE » (Bade-Wurtemberg (Allemagne), Catalogne (Espagne), Lombardie (Italie), Rhône-Alpes (France)
    - Développement de la mobilité des jeunes agriculteurs ( en formation ou en exploitation) en Europe

Loisirs

  • Pérou
  • Thaïlande, Cambodge, Inde
  • Espagne, Pays de Galles, Angleterre, Irlande, Italie
  • Rock and Roll
  • Ski de fond
  • Pilates - Stretching
  • Intérêt particulier pour les impressionnistes

Formations

MBA « International Human Resources Management »

Institut de Gestion Sociale (IGS) Paris
Depuis 2014

Master 2 Management International PME et Territoires

Université d’Economie Montpellier
2001 à 2002

Institut d’Études Politiques

Sciences Po Grenoble
1997 à 2000

Compétences

  • Création et animation d 'un programme d'intégration mondial
  • Création d'un support d'entretien annuel - périmètre monde
  • Participation majeure à la mise en place d’une structure de rémunération sur le périmètre France (projet de 2 ans impactant 1500 salariés, pilote pour le Groupe)
  • Membre actif du comité de pilotage pour la conception d’un plan stratégique d’attraction des talents scientifiques en Europe
  • Contribution au projet marque employeur Groupe sur les fonctions marketing/vente
  • Création d'un programme de hauts potentiels internationaux
  • Conseil opérationnel aux managers
  • Engagement
  • Construction d'équipe
  • Accompagnement au changement
  • Mobilité Internationale
  • Compensation & Benefits
  • Mesures disciplinaires
  • Formation professionnelle
  • Gestion des compétences
  • Talent Management
  • Succession Plan
  • Programme de hauts potentiels
  • Animation de formation
  • Plan de développement personnel
  • Revues de développement
  • Recrutement par approche directe
  • Sourcing à travers des cabinets de recrutement internationaux
  • Création d’assessment centers
  • Sourcing via les réseaux sociaux
  • Collaboration sur un projet d'employer branding groupe
  • Tout type de profil : internationaux, VIE, experts R/D, tous niveaux hiérarchiques et de formation (BEP à Bac + 10)